聚酯公司（特约记者）张静、王如月

   2019年聚酯公司经过双优和提升计划的不断梳理和提高，上半年与18家疆内外理工科院校达成合作，努力争取开展化工及机电仪专业院系专场宣讲招聘会14场次，较去年同期增加40%。7月中旬开始，来自兰州理工大学和新疆轻工业职业技术学院共102人入职。

    为帮助新入职的员工们能够更快、更好地融入企业文化，尽快适应工作环境，顺利开展工作，聚酯公司对这102名新员工开展了入职培训系列活动。

   此次培训采用模块授课＋通关测试＋户外活动的模式，除常规课程企业文化、公司发展历程、规章制度、安全教育外，公司还组织新员工增加了参观文博中心，组织了友谊篮球赛、趣味运动会等，使公司培训体系更加充实，帮助新员工快速了解公司的基本情况、发展历程、行业地位、战略规划和公司管理要求。按照课设置，组织新员工进行了两次通关测试，多维度综合测评，成绩公示后淘汰末位人员的5%。通过测评人员按照计划顺利办理入职手续，并已分配到各车间、班组。希望新员工通过此次培训学习系列活动，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取，跟随公司的发展脚步，共同进步、共同成长。

    通过此次新员工培训系列活动，让新员工逐步熟悉和适应了公司企业文化，初步掌握了规章制度和行为规范，提高了新员工学习工作的积极性，达到了预期目标、效果显著。

    蓝山屯河一直坚持“人本、务实、严谨、高效”的管理理念，聚酯公司十分重视人员的培养，为广大职工提供了专门学习与发展的平台，鼓励支持职工的职业成长，倡导尊重职工、激励职工和成就职工。